Duração: 2 anos e meio
Concepções
que Orientam a Proposta Curricular do Curso
O Curso tem como finalidade implementar uma formação
critico-reflexiva e propositiva, através do desenvolvimento de competências
básicas e específicas na área de administração de recursos humanos, sensível às
mudanças da era da informação.
Assume algumas de suas concepções, trabalhando com questões
técnicas, científicas, sociais e econômicas da gestão de recursos humanos e da
produção, à medida que desenvolve a flexibilidade intelectual dos alunos,
considerando sempre o contexto social onde se insere.
Objetivos
do Curso
Capacitar o aluno para atuar na gestão de recursos humanos nas
empresas e demais organizações visando na compreensão das relações
interpessoais e na resolução dos conflitos humanos bem como na otimização e
racionalização no recrutamento de recursos humanos com vista ao aprimoramento
de produtos e serviços habilitar na identificação e utilização das políticas de
recursos humanos para o planejamento estratégico das empresas e demais
organizações.
Perfil do Egresso
- Analisar as alterações nos modelos de
gestão de RH, no sentido de propor intervenções estratégicas na tomada de
decisões com agilidade e flexibilidade;
- Ser capaz de optar entre diversas
ferramentas de recrutamento e seleção existentes de forma a garantir uma
mão de obra qualificada para dar maior qualidade a produtos e/ou serviços
oferecidos pela empresa;
- Ser capaz de aplicar as técnicas de
treinamento, avaliação e formação de talentos no interior da organização;
- Ser capaz de gerir as relações de
trabalho no interior das organizações no tocante ao planejamento de RH
envolvendo gestão de pessoas, legislação, higiene e segurança do trabalho,
admissão e demissão de pessoal, folha de pagamento e encargos sociais.
Sites Relacionados:
http://www.rhportal.com.br
http://www.rh.com.br
http://ogerente.com.br
